物业歧视幼师违法吗，物业很讨厌怎么办

[摘要]物业歧视幼师的行为是违法的。根据我国相关法律法规，禁止任何形式的歧视行为，包括针对职业和行业的歧视。幼师作为教育工作者，承担着培养下一代的重要职责，其职业尊严和

物业歧视幼师的行为是违法的。根据我国相关法律法规，禁止任何形式的歧视行为，包括针对职业和行业的歧视。幼师作为教育工作者，承担着培养下一代的重要职责，其职业尊严和权益应受到法律保护。物业作为服务提供方，应尊重员工职业，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视员工。若物业存在歧视行为，幼师可向相关部门投诉，维护自身合法权益。

物业很讨厌怎么办

如果觉得物业很讨厌，可以采取以下措施来解决问题：

1. 了解问题所在：

- 深入思考为什么觉得物业讨厌，是因为服务不到位、态度问题还是其他原因。

- 记录下具体的事件或行为，以便后续沟通和投诉。

2. 与物业沟通：

- 尝试以礼貌、耐心的态度与物业负责人或相关人员进行沟通。

- 表达你的不满和期望，寻求解决问题的方案。

- 如果沟通无果，可以要求与上级管理层或业主委员会进一步协商。

3. 向相关部门投诉：

- 如果与物业沟通无果，可以向当地的物业管理办公室、消费者协会或相关政府部门投诉。

- 提供详细的投诉信息和证据，确保投诉得到妥善处理。

4. 寻求法律帮助：

- 如果以上措施均无法解决问题，可以考虑咨询律师或相关法律机构。

- 了解你的权益和可行的法律途径，必要时通过法律手段维护自己的权益。

5. 更换物业：

- 如果物业存在严重问题且无法解决，你可以考虑更换物业。

- 这通常需要通过业主大会或业主委员会进行决策，并按照相关规定程序进行。

在采取以上措施时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也要注意保护自己的隐私和安全。

物业歧视幼师违法吗

物业歧视幼师的行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和自主选择职业的权利。任何单位和个人不得歧视劳动者，特别是对女性、少数民族、残疾人等弱势群体的就业权利进行限制。

如果物业因为幼师是女性而对其进行歧视，比如在招聘、晋升、薪酬等方面对幼师进行不公平对待，或者对幼师提出过高的要求或条件，这些行为都可能构成违法行为。

此外，如果物业对幼师进行身体或心理上的歧视，比如因为幼师的外貌、年龄、学历等而对其进行贬低或侮辱，这些行为也可能构成违法行为。

在这种情况下，幼师可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报。

2. 向当地的人民法院提起诉讼，要求物业公司承担相应的法律责任。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。