1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年退休年龄最新规定2018

[摘要]1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度旨在保障企业职工退休后的基本生活，通过企业和国家的共同努力，为职工提供

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度旨在保障企业职工退休后的基本生活，通过企业和国家的共同努力，为职工提供稳定的养老保障。该制度明确划分了国家、企业和个人三方的责任，确保养老金的按时足额发放。这一制度的实施，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。它不仅体现了国家对职工权益的重视，也为后来的养老保险制度改革奠定了基础。

1958年退休年龄最新规定2018

关于1958年出生的人的退休年龄最新规定，2018年的信息如下：

1. 一般情况：男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。

2. 特殊工种：从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前5年退休。需要注意的是，这一规定仅适用于特殊工种，对于其他工种并不适用。

3. 病退：对于完全丧失劳动能力的职工，如因病或非因工致残，根据本人申请，也可以提前退休。

此外，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。

2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动和社会保障部门。

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了养老保险制度的初步建立。这一年，国务院发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这两个办法标志着中国养老保险制度的开始实施。

在1958年，中国的养老保险制度主要具有以下特点：

1. 单位负责养老：养老保险费用主要由用人单位承担，个人不承担养老费用。这一时期，中国实行的是“单位保险”制度，即养老保险费用由雇主负责缴纳，员工无需缴纳。

2. 固定工制度：在这一时期，中国实行的是固定工制度，即员工一旦被雇佣，就长期在一个单位工作，直到退休。

3. 等级工资制度：养老保险的支付标准与员工的工资等级挂钩，工资越高，退休后领取的养老金也越多。

4. 国家补助：对于一些特殊行业和特殊岗位的员工，如井下矿工、高温作业人员等，国家会给予一定的养老保险补助。

然而，由于历史原因和当时的经济条件，这一时期的养老保险制度也存在一些问题，如覆盖面窄、保障水平低、制度不健全等。

总的来说，1958年的中国养老保险制度是中国养老保险制度发展的起点，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。